Rémunération totale


Compte tenu du climat pharmaceutique dynamique qui prévaut actuellement, notre succès dépend de l’avant‑gardisme de l’équipe de direction et des compétences des meilleurs employés de l’industrie. Pour vous aider à faire croître le meilleur en vous, nous avons conçu un programme de rémunération qui reconnaît et récompense le rendement supérieur.

Notre programme Rémunération totale fournit un cadre stratégique qui décrit les objectifs de votre poste et de quelle manière vous pourrez les concrétiser, et explique comment votre rémunération individuelle sera déterminée. Nous utilisons un modèle de rémunération basée sur le rendement, conçu pour récompenser et reconnaître votre rendement individuel et votre contribution par rapport aux objectifs de l’entreprise. Nos Solutions Style de vie vous offrent des avantages de premier ordre qui répondent à vos besoins et à ceux de votre famille.

Récompenser le rendement

En plus de votre salaire de base, nous offrons un programme de salaire variable qui est déterminé en fonction de la réalisation d’objectifs clairement établis. Cette prime annuelle est calculée selon votre rendement, et son impact sur l’atteinte d’objectifs mesurables, tels que les cibles financières annuelles et les objectifs des unités fonctionnelles. Votre succès à ce chapitre ainsi que votre rendement individuel sont utilisés pour déterminer votre prime annuelle.



Solutions Style de vie

Notre investissement et notre engagement envers nos employés constituent la pierre angulaire de notre programme Solutions Styles de vie. Nous offrons des façons utiles et novatrices d’obtenir des avantages de première classe et d’épargner en vue de la retraite, tout en mettant au point des solutions qui répondent à vos besoins. Après avoir mené une recherche exhaustive et avoir comparé les meilleures pratiques des compagnies, nous avons taillé un programme sur mesure qui vous permet de personnaliser vos avantages en fonction de vos besoins personnels.

Voici quelques-unes des caractéristiques:

  • possibilité de choisir les niveaux d’avantages et d’assurances qui conviennent le mieux à votre mode de vie;
  • cotisations de l’employeur versées à votre régime de retraite;
  • possibilité de faire déposer les crédits excédentaires pour avantages dans différents comptes, dont le Compte de dépenses pour soins de santé et le Compte personnel;
  • possibilité d’épargner davantage au moyen du régime d’épargne facultatif;
  • choix de placement pour votre épargne-retraite.

D'ailleurs, AstraZeneca reconnaît l’importance de maintenir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Nous appuyons nos employés par la voie de politiques multiples, notamment la Politique sur les vacances et la Politique sur l’absence au travail.