Nous encourageons les dons et le bénévolat de nos employés par l’entremise du programme VIP (Vous investir au profit de la collectivité). Nous savons bien que les gens n’envisagent pas tous de « redonner à la communauté » de la même façon; c’est pourquoi le programme VIP propose plusieurs solutions pour appuyer nos employés.
Nous encourageons activement nos employés à s'investir dans leur collectivité : que ce soit par le biais d’un don jumelé, d’une subvention pour bénévolat, d’une équipe de souscription, ou en leur accordant du temps libre pour s’adonner au bénévolat. Nous avons aussi mis sur pied un programme de parrainage d’équipes sportives afin de reconnaître les heures innombrables que les employés passent à titre de directeur, d’entraîneur ou de collecteur de fonds pour l’équipe sportive de leurs enfants.
Si un employé d’AstraZeneca fait du bénévolat pour votre organisme, demandez-lui des détails sur le programme VIP et les critères d’admissibilité au programme VIP.
Le programme VIP constitue une façon parmi d'autres d’aider nos employés à s’investir activement au sein des collectivités dans lesquelles nous évoluons. Il s'agit de notre humble façon d'investir dans leur travail et leur engagement.
Journée de rapprochement avec la communauté
Chaque année, nous organisons à l’échelle de la compagnie une journée de bénévolat pour nos employés. Offerte en partenariat avec le Club des Garçons et Filles du Canada, cette journée de rapprochement avec la communauté nous donne l’occasion de travailler sur des projets d’amélioration communautaire et d’en apprendre un peu plus sur cet organisme et les jeunes à qui il est destiné. En 2011, plus de 350 employés ont participé à l’événement dans 25 collectivités d’un bout à l’autre du pays.